Firma równych szans

Zakłady pracy chronionej dają możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Oczywiście niepełnosprawny pracownik może także z powodzeniem starać się o miejsce w każdym innym przedsiębiorstwie, jednak zakłady tego typu mogą liczyć na specjalne przywileje.
Każdy, kto prowadzi zakład pracy chronionej zwolniony jest z podatków, poza podatkiem od gier, VAT-em, akcyzą, cłem, podatkiem dochodowym i od środków transportu. Zwolnienie to dotyczy także podatku od czynności cywilnych, ale tylko w przypadku, gdy związane są one bezpośrednio z prowadzeniem zakładu. Zakład pracy chronionej zwolniony jest także od opłat, z wyjątkiem opłaty skarbowej.
Prowadzący zakład pracy chronionej może liczyć także na pomoc finansową ze środków PFRON. Po złożeniu stosownego wniosku, Fundusz może przyznać dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowanie zaciągniętych kredytów bankowych, jeśli kredyty wykorzystane zostały na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
Można także otrzymać zwrot kosztów za szkolenia osób niepełnosprawnych, jednorazową pożyczkę w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Pracodawca może otrzymać także dofinansowanie lub refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, a także pracowników niewidomych.
By jednak stać się zakładem pracy chronionej, należy spełnić kilka warunków. Działalność gospodarcza takiego przedsiębiorstwa musi być prowadzona przez co najmniej 12 miesięcy. Należy zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na etaty, a także przez okres co najmniej 6 miesięcy osiągnąć odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wskaźnik ten wynieść musi co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo co najmniej 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo też osób upośledzonych umysłowo zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Należy także zapewnić pracownikom odpowiednie stanowiska pracy i doraźną oraz specjalistyczną pomoc medyczną.