Firma równych szans » stanowisko pracy niepełnosprawnych

Zakłady Pracy Chronionej

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:32:47 +0000

Zakłady pracy chronionej dają możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Oczywiście niepełnosprawny pracownik może także z powodzeniem starać się o miejsce w każdym innym przedsiębiorstwie, jednak zakłady tego typu mogą liczyć na specjalne przywileje.
Każdy, kto prowadzi zakład pracy chronionej zwolniony jest z podatków, poza podatkiem od gier, VAT-em, akcyzą, cłem, podatkiem dochodowym i od środków transportu. Zwolnienie to dotyczy także podatku od czynności cywilnych, ale tylko w przypadku, gdy związane są one bezpośrednio z prowadzeniem zakładu. Zakład pracy chronionej zwolniony jest także od opłat, z wyjątkiem opłaty skarbowej.
Prowadzący zakład pracy chronionej może liczyć także na pomoc finansową ze środków PFRON. Po złożeniu stosownego wniosku, Fundusz może przyznać dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowanie zaciągniętych kredytów bankowych, jeśli kredyty wykorzystane zostały na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
Można także otrzymać zwrot kosztów za szkolenia osób niepełnosprawnych, jednorazową pożyczkę w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Pracodawca może otrzymać także dofinansowanie lub refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, a także pracowników niewidomych.
By jednak stać się zakładem pracy chronionej, należy spełnić kilka warunków. Działalność gospodarcza takiego przedsiębiorstwa musi być prowadzona przez co najmniej 12 miesięcy. Należy zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na etaty, a także przez okres co najmniej 6 miesięcy osiągnąć odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wskaźnik ten wynieść musi co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo co najmniej 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo też osób upośledzonych umysłowo zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Należy także zapewnić pracownikom odpowiednie stanowiska pracy i doraźną oraz specjalistyczną pomoc medyczną.

Przystosowanie stanowiska pracy

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:31:36 +0000

Przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, jest podstawowym zadaniem, jakiemu musi sprostać każdy pracodawca.
Każdy pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudnia osoby niepełnosprawne – bezrobotne lub poszukujące pracy i takie, które nie pozostają w zatrudnieniu i skierowane są do pracy przez powiatowy urząd pracy, a także zatrudnia osoby, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie pracy, bez winy własnej lub pracodawcy, może otrzymać od PFRON zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie tworzonych lub już istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
Zwrot ten może dotyczyć dwojakiego rodzaju kosztów. Mogą to być koszty poniesione przez pracodawcę w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, a także koszty związane z rozpoznaniem przez służby medycyny pracy potrzeb osób niepełnosprawnych.
Pracodawca może ubiegać się także o zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który pomaga pracownikowi niepełnosprawnemu.
W przypadku kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, zwrot kosztów obejmuje zakup środków trwałych, które stanowią wyposażenie związane z przystosowaniem stanowiska pracy, albo też wytworzenie środka trwałego związanego z przystosowaniem stanowiska systemem gospodarczym lub w zakładzie pracy. Niezależnie od źródła, z jakiego pochodzi środek trwały, przystosowania stanowiska pracy musi być dokonane w sposób, który umożliwia wykonywanie przez pracownika niepełnosprawnego powierzonej czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonanymi przez pracownika pełnosprawnego.
By jednak otrzymać zwrot takich kosztów, pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, musi złożyć stosowny wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zwrot kosztów, jest tylko jedną z korzyści pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Prawa pracownika niepełnosprawnego

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:30:20 +0000

Prawa pracownika niepełnosprawnego w szczególny sposób otaczają go opieką w zakładzie pracy.
Każdy pracodawca, decydujący się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, może liczyć nie tylko na wiele korzyści, także finansowych, na zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika przyznawane przez PFRON. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się także z pewnymi ograniczeniami i szczególnymi prawami, jakie przysługują osobom posiadającym stopień niepełnosprawności.
Każdy rencista, który pragnie rozpocząć pracę, posiada specjalne uprawnienia, które ustawodawca przewidział dla ochrony tejże grupy pracowniczej. Osobne prawa posiadają pracownicy niepełnosprawni szczególnie w wymiarze czasu pracy.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej, u której stwierdzono lekki stopień niepełnosprawności, nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. W przypadku osób o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, czas pracy nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Dodatkowe ograniczenia dotyczą także zatrudniania osób niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych, czyli między 6.00 a 22.00. Dodatkowo, do czasu pracy należy doliczyć codzienną piętnastominutową przerwę, którą pracownik powinien przeznaczyć na ćwiczenia rehabilitacyjne.
Inne regulacje dotyczą także kwestii urlopów zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Osoby posiadające niepełnosprawność w stopniu znacznym lub znikomym maja prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, który nabywają po upływie roku od orzeczenia danego stopnia niepełnosprawności. Warunkiem jest jednak to, że urlop przysługujący im na zasadach ogólnych nie przekraczałby 26 dni. Pracownicy tacy, przy zachowaniu wynagrodzenia, mogą dodatkowo skorzystać z 21 dni wolnych od pracy, jeśli przeznaczą je na turnus rehabilitacyjny.
Osoby niepełnosprawne mogą także liczyć na płatne zwolnienia zawsze wtedy, gdy konieczne jest przeprowadzenie uzasadnionych badań lekarskich.
Kodeks Pracy chroni osoby niepełnosprawne w szczególny sposób. I choć ich zatrudnienia wiąże się z pewnymi ograniczeniami, to jednak osoby niepełnosprawne są zdecydowanie lepszymi pracownikami.

Programy europejskie

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:27:01 +0000

Unia Europejska uruchomiła wiele programów, które mają na celu pomoc różnym grupom społecznym. Specjalne programy europejskie mają także na celu aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych.
Programy te dotyczą bezpośrednio osób niepełnosprawnych, jak również mają na uwadze różnego rodzaju instytucje i organizacje. Programy europejskie to przede wszystkim spotkania, szkolenia, dofinansowanie, a także różnego rodzaju publikacje mające na celu zwrócenie uwagi na osoby niepełnosprawne i ich sytuacje na rynku pracy, a także trudności, na jakie napotykają niepełnosprawni w codziennym życiu.
Z funduszy Unii Europejskiej finansowane są różnego rodzaju programy i szkolenia osób niepełnosprawnych, których głównym celem jest podnoszenie kwalifikacji, szkolenia dla osób z grupą inwalidzką, promowanie ich na rynku pracy, a także pomoc w poszukiwaniu pracy, także poza zakładami pracy chronionej. Programy te mają na celu także zapobieganie bezrobociu wśród osób niepełnosprawnych, pracodawcom ukazują korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz to, w jaki sposób efektywnie wykorzystać pracowników, wskazuje drogę współpracy z pracodawcami i osobami niepełnosprawnymi, a także z różnymi instytucjami wspomagającymi osoby niepełnosprawne.
Programy takie prowadzone są m.in. przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji, które znane jest jako Integracja. W ramach tego stowarzyszenia realizowane są projekty: „ Aktywność na rynku pracy”, „INFORDIS”, „DmfER”, w ramach których umożliwia się osobom niepełnosprawnym odnalezienie swojego miejsca na rynku pracy.
Inne programy, których celem jest aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, to: „Sprawni w pracy”, „Damy sobie radę”. Oprócz programów prowadzone są także liczne kampanie, które mają na celu zwrócenie uwagi na problemy osób niepełnosprawnych.
Oprócz tych dotyczących problemu zatrudnienia, pojawiają się też takie, które dotyczą barier i stereotypów społecznych. Są to np. kampanie pod hasłem: „Czy naprawdę chciałbyś być na naszym miejscu?” – kampania parkingowa, „Płytka wyobraźnia”, „Polska bez barier”, „Czy naprawdę jesteśmy inni?”.
Zarówno programy, jak i kampanie mają na celu pomóc osobom niepełnosprawnym normalnie i godnie żyć, a także przełamać mity i stereotypy dotyczące tych ludzi.

Pełnosprawni zawodowo

gosia — Thu, 16 Jul 2009 10:26:34 +0000

Małe firmy i średnie przedsiębiorstwa często, mimo świetnego pomysłu na działalność, borykają się z brakiem środków finansowych. Powody mogą być różne. Dodatkowo, wiele z nich dotyka szalejący na świecie kryzys ekonomiczny. Sposoby radzenia sobie z trudną sytuacją finansową mogą być różne.

Najczęściej właściciele małych firm i przedsiębiorstw sięgają po dotacji z UE na tworzenie miejsc pracy, ale nie jest to jedyna droga, gdyż możliwości pomocy dla niedużych firm jest dużo więcej. Jednym z nich jest tworzenie specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.

Wiele się teraz mówi o aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, o wyrównywaniu szans i stwarzaniu niepełnosprawnym warunków do normalnego, godnego życia w społeczeństwie.

Liczne spoty reklamowe namawiają pracodawców do tworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Wiele firm decyduje się na zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, gdyż niesie to ze sobą nie tylko pozytywne skutki dla samych zatrudnianych, ale także dla właścicieli firm i przedsiębiorstw.

Niepełnosprawni, jako osoby uprzywilejowane, chronione są przez prawo pracy w sposób szczególny. Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca może liczyć na szereg udogodnień, które dotyczą zarówno finansowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, jak również obowiązkowych opłat związanych z tworzeniem stanowisk pracy dla osób z grupą inwalidzką.

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo wiążą się nie tylko z uzyskaniem dobrych pracowników i dodatkowych dopłat, a także z możliwością pomocy osobom, które w sposób szczególny zasługują na naszą uwagę, ale także z pewnymi ograniczeniami związanymi z pracą osoby niepełnosprawnej, które dotyczą przede wszystkim czasu pracy i urlopu. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów regulujących prawa osób z orzeczeniem o niepełnoprawności, które każdy pracodawca zobowiązany jest przestrzegać.

Każdy właściciel firmy i przedsiębiorstwa, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, musi pamiętać, że przy przyjmowaniu do pracy osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, nie chodzi wyłącznie o dobro pracodawcy, ale przede wszystkim, o społeczną rehabilitację osób upośledzonych fizycznie lub psychicznie.