Najczęściej właściciele małych firm i przedsiębiorstw sięgają po dotacji z UE  na tworzenie miejsc pracy, ale nie jest to jedyna droga, gdyż możliwości pomocy dla niedużych firm jest dużo więcej. Jednym z nich jest tworzenie specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.

Wiele się teraz mówi o aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, o wyrównywaniu szans i stwarzaniu niepełnosprawnym warunków do normalnego, godnego życia w społeczeństwie.

Liczne spoty reklamowe namawiają pracodawców do tworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Wiele firm decyduje się na zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, gdyż niesie to ze sobą nie tylko pozytywne skutki dla samych zatrudnianych, ale także dla właścicieli firm i przedsiębiorstw.

Niepełnosprawni, jako osoby uprzywilejowane, chronione są przez prawo pracy w sposób szczególny. Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca może liczyć na szereg udogodnień, które dotyczą zarówno finansowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, jak również obowiązkowych opłat związanych z tworzeniem stanowisk pracy dla osób z grupą inwalidzką.

Korzyści z  zatrudniania osób niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo wiążą się nie tylko z uzyskaniem dobrych pracowników i dodatkowych dopłat, a także z możliwością pomocy osobom, które w sposób szczególny zasługują na naszą uwagę, ale także z pewnymi ograniczeniami związanymi z pracą osoby niepełnosprawnej, które dotyczą przede wszystkim czasu pracy i urlopu. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów regulujących prawa osób z orzeczeniem o niepełnoprawności, które każdy pracodawca zobowiązany jest przestrzegać.

Każdy właściciel firmy i przedsiębiorstwa, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, musi pamiętać, że przy przyjmowaniu do pracy osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, nie chodzi wyłącznie o dobro pracodawcy, ale przede wszystkim, o społeczną rehabilitację osób upośledzonych fizycznie lub psychicznie.