Firma równych szans

‘PFRON’

Korzyści dla pracodawców, wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest wiele.
Firmy równych szans, które zatrudniają pracowników pełnosprawnych i z grupą inwalidzką przybywa. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, na podstawie różnych przepisów i rozporządzeń ministerialnych, może liczyć na szeroko pojętą pomoc finansową. więcej »

Zakłady pracy chronionej dają możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Oczywiście niepełnosprawny pracownik może także z powodzeniem starać się o miejsce w każdym innym przedsiębiorstwie, jednak zakłady tego typu mogą liczyć na specjalne przywileje.
Każdy, kto prowadzi zakład pracy chronionej zwolniony jest z podatków, poza podatkiem od gier, VAT-em, akcyzą, cłem, podatkiem dochodowym i od środków transportu. więcej »

Przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, jest podstawowym zadaniem, jakiemu musi sprostać każdy pracodawca.
Każdy pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudnia osoby niepełnosprawne – bezrobotne lub poszukujące pracy i takie, które nie pozostają w zatrudnieniu i skierowane są do pracy przez powiatowy urząd pracy, a także zatrudnia osoby, których niepełnosprawność więcej »

Prawa pracownika niepełnosprawnego w szczególny sposób otaczają go opieką w zakładzie pracy.
Każdy pracodawca, decydujący się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, może liczyć nie tylko na wiele korzyści, także finansowych, na zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika przyznawane przez PFRON. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się także z pewnymi ograniczeniami i szczególnymi prawami, jakie przysługują osobom posiadającym stopień niepełnosprawności. więcej »