Firma równych szans » orzeczenie o niepełnosprawności

Korzyści dla pracodawców

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:33:45 +0000

Korzyści dla pracodawców, wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest wiele.
Firmy równych szans, które zatrudniają pracowników pełnosprawnych i z grupą inwalidzką przybywa. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, na podstawie różnych przepisów i rozporządzeń ministerialnych, może liczyć na szeroko pojętą pomoc finansową.
Pracodawcy, spełniający odpowiednie wymagania, a zatrudniający osoby niepełnosprawne, mogą liczyć przede wszystkim na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników posiadających grupę inwalidzką.
Dofinansowanie przyznawane jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, a także na osoby niepełnosprawne, które nie mają ustalonego prawa do emerytury. Zakłady pracy chronionej otrzymują miesięcznie kwotę dofinansowania wynoszącą od 50% nawet do 130% najniższego wynagrodzenia, w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnianej osoby. Kwoty te ulegają zwiększeniu o 75% najniższego wynagrodzenia w przypadku, gdy u zatrudnionej osoby stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję. Dotyczy to także osób niewidomych.
Fundusz ten refunduje także część składek ZUS, jakie pracodawca opłaca pracownikowi. Fundusz refunduje część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy, część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe, a w przypadku zakładów pracy chronionej i zakładów aktywizacji zawodowej w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, Fundusz ten refunduje całość składek na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, rentowe i ubezpieczenie wypadkowe, które płacone są przez pracodawcę lub pracownika.
Pracodawca może ubiegać się także o zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, a także zwrot kosztów poniesionych z wyposażeniem stanowiska pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
PFRON, na wniosek pracodawcy, może także zrefundować koszty szkolenia osób niepełnosprawnych, jakie poniósł pracodawca.

Przystosowanie stanowiska pracy

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:31:36 +0000

Przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, jest podstawowym zadaniem, jakiemu musi sprostać każdy pracodawca.
Każdy pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudnia osoby niepełnosprawne – bezrobotne lub poszukujące pracy i takie, które nie pozostają w zatrudnieniu i skierowane są do pracy przez powiatowy urząd pracy, a także zatrudnia osoby, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie pracy, bez winy własnej lub pracodawcy, może otrzymać od PFRON zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie tworzonych lub już istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
Zwrot ten może dotyczyć dwojakiego rodzaju kosztów. Mogą to być koszty poniesione przez pracodawcę w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, a także koszty związane z rozpoznaniem przez służby medycyny pracy potrzeb osób niepełnosprawnych.
Pracodawca może ubiegać się także o zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który pomaga pracownikowi niepełnosprawnemu.
W przypadku kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, zwrot kosztów obejmuje zakup środków trwałych, które stanowią wyposażenie związane z przystosowaniem stanowiska pracy, albo też wytworzenie środka trwałego związanego z przystosowaniem stanowiska systemem gospodarczym lub w zakładzie pracy. Niezależnie od źródła, z jakiego pochodzi środek trwały, przystosowania stanowiska pracy musi być dokonane w sposób, który umożliwia wykonywanie przez pracownika niepełnosprawnego powierzonej czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonanymi przez pracownika pełnosprawnego.
By jednak otrzymać zwrot takich kosztów, pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, musi złożyć stosowny wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zwrot kosztów, jest tylko jedną z korzyści pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Pełnosprawni zawodowo

gosia — Thu, 16 Jul 2009 10:26:34 +0000

Małe firmy i średnie przedsiębiorstwa często, mimo świetnego pomysłu na działalność, borykają się z brakiem środków finansowych. Powody mogą być różne. Dodatkowo, wiele z nich dotyka szalejący na świecie kryzys ekonomiczny. Sposoby radzenia sobie z trudną sytuacją finansową mogą być różne.

Najczęściej właściciele małych firm i przedsiębiorstw sięgają po dotacji z UE na tworzenie miejsc pracy, ale nie jest to jedyna droga, gdyż możliwości pomocy dla niedużych firm jest dużo więcej. Jednym z nich jest tworzenie specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.

Wiele się teraz mówi o aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, o wyrównywaniu szans i stwarzaniu niepełnosprawnym warunków do normalnego, godnego życia w społeczeństwie.

Liczne spoty reklamowe namawiają pracodawców do tworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Wiele firm decyduje się na zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, gdyż niesie to ze sobą nie tylko pozytywne skutki dla samych zatrudnianych, ale także dla właścicieli firm i przedsiębiorstw.

Niepełnosprawni, jako osoby uprzywilejowane, chronione są przez prawo pracy w sposób szczególny. Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca może liczyć na szereg udogodnień, które dotyczą zarówno finansowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, jak również obowiązkowych opłat związanych z tworzeniem stanowisk pracy dla osób z grupą inwalidzką.

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo wiążą się nie tylko z uzyskaniem dobrych pracowników i dodatkowych dopłat, a także z możliwością pomocy osobom, które w sposób szczególny zasługują na naszą uwagę, ale także z pewnymi ograniczeniami związanymi z pracą osoby niepełnosprawnej, które dotyczą przede wszystkim czasu pracy i urlopu. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów regulujących prawa osób z orzeczeniem o niepełnoprawności, które każdy pracodawca zobowiązany jest przestrzegać.

Każdy właściciel firmy i przedsiębiorstwa, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, musi pamiętać, że przy przyjmowaniu do pracy osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, nie chodzi wyłącznie o dobro pracodawcy, ale przede wszystkim, o społeczną rehabilitację osób upośledzonych fizycznie lub psychicznie.