Firma równych szans » dotacje z unii

Programy europejskie

gosia — Fri, 14 Aug 2009 08:27:01 +0000

Unia Europejska uruchomiła wiele programów, które mają na celu pomoc różnym grupom społecznym. Specjalne programy europejskie mają także na celu aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych.
Programy te dotyczą bezpośrednio osób niepełnosprawnych, jak również mają na uwadze różnego rodzaju instytucje i organizacje. Programy europejskie to przede wszystkim spotkania, szkolenia, dofinansowanie, a także różnego rodzaju publikacje mające na celu zwrócenie uwagi na osoby niepełnosprawne i ich sytuacje na rynku pracy, a także trudności, na jakie napotykają niepełnosprawni w codziennym życiu.
Z funduszy Unii Europejskiej finansowane są różnego rodzaju programy i szkolenia osób niepełnosprawnych, których głównym celem jest podnoszenie kwalifikacji, szkolenia dla osób z grupą inwalidzką, promowanie ich na rynku pracy, a także pomoc w poszukiwaniu pracy, także poza zakładami pracy chronionej. Programy te mają na celu także zapobieganie bezrobociu wśród osób niepełnosprawnych, pracodawcom ukazują korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz to, w jaki sposób efektywnie wykorzystać pracowników, wskazuje drogę współpracy z pracodawcami i osobami niepełnosprawnymi, a także z różnymi instytucjami wspomagającymi osoby niepełnosprawne.
Programy takie prowadzone są m.in. przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji, które znane jest jako Integracja. W ramach tego stowarzyszenia realizowane są projekty: „ Aktywność na rynku pracy”, „INFORDIS”, „DmfER”, w ramach których umożliwia się osobom niepełnosprawnym odnalezienie swojego miejsca na rynku pracy.
Inne programy, których celem jest aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, to: „Sprawni w pracy”, „Damy sobie radę”. Oprócz programów prowadzone są także liczne kampanie, które mają na celu zwrócenie uwagi na problemy osób niepełnosprawnych.
Oprócz tych dotyczących problemu zatrudnienia, pojawiają się też takie, które dotyczą barier i stereotypów społecznych. Są to np. kampanie pod hasłem: „Czy naprawdę chciałbyś być na naszym miejscu?” – kampania parkingowa, „Płytka wyobraźnia”, „Polska bez barier”, „Czy naprawdę jesteśmy inni?”.
Zarówno programy, jak i kampanie mają na celu pomóc osobom niepełnosprawnym normalnie i godnie żyć, a także przełamać mity i stereotypy dotyczące tych ludzi.

Pełnosprawni zawodowo

gosia — Thu, 16 Jul 2009 10:26:34 +0000

Małe firmy i średnie przedsiębiorstwa często, mimo świetnego pomysłu na działalność, borykają się z brakiem środków finansowych. Powody mogą być różne. Dodatkowo, wiele z nich dotyka szalejący na świecie kryzys ekonomiczny. Sposoby radzenia sobie z trudną sytuacją finansową mogą być różne.

Najczęściej właściciele małych firm i przedsiębiorstw sięgają po dotacji z UE na tworzenie miejsc pracy, ale nie jest to jedyna droga, gdyż możliwości pomocy dla niedużych firm jest dużo więcej. Jednym z nich jest tworzenie specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.

Wiele się teraz mówi o aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, o wyrównywaniu szans i stwarzaniu niepełnosprawnym warunków do normalnego, godnego życia w społeczeństwie.

Liczne spoty reklamowe namawiają pracodawców do tworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Wiele firm decyduje się na zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, gdyż niesie to ze sobą nie tylko pozytywne skutki dla samych zatrudnianych, ale także dla właścicieli firm i przedsiębiorstw.

Niepełnosprawni, jako osoby uprzywilejowane, chronione są przez prawo pracy w sposób szczególny. Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca może liczyć na szereg udogodnień, które dotyczą zarówno finansowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, jak również obowiązkowych opłat związanych z tworzeniem stanowisk pracy dla osób z grupą inwalidzką.

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo wiążą się nie tylko z uzyskaniem dobrych pracowników i dodatkowych dopłat, a także z możliwością pomocy osobom, które w sposób szczególny zasługują na naszą uwagę, ale także z pewnymi ograniczeniami związanymi z pracą osoby niepełnosprawnej, które dotyczą przede wszystkim czasu pracy i urlopu. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów regulujących prawa osób z orzeczeniem o niepełnoprawności, które każdy pracodawca zobowiązany jest przestrzegać.

Każdy właściciel firmy i przedsiębiorstwa, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, musi pamiętać, że przy przyjmowaniu do pracy osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, nie chodzi wyłącznie o dobro pracodawcy, ale przede wszystkim, o społeczną rehabilitację osób upośledzonych fizycznie lub psychicznie.