Przystosowanie stanowiska pracy
Przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, jest podstawowym zadaniem, jakiemu musi sprostać każdy pracodawca.
Każdy pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudnia osoby niepełnosprawne – bezrobotne lub poszukujące pracy i takie, które nie pozostają w zatrudnieniu i skierowane są do pracy przez powiatowy urząd pracy, a także zatrudnia osoby, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie pracy, bez winy własnej lub pracodawcy, może otrzymać od PFRON zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie tworzonych lub już istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
Zwrot ten może dotyczyć dwojakiego rodzaju kosztów. Mogą to być koszty poniesione przez pracodawcę w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, a także koszty związane z rozpoznaniem przez służby medycyny pracy potrzeb osób niepełnosprawnych.
Pracodawca może ubiegać się także o zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który pomaga pracownikowi niepełnosprawnemu.
W przypadku kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, zwrot kosztów obejmuje zakup środków trwałych, które stanowią wyposażenie związane z przystosowaniem stanowiska pracy, albo też wytworzenie środka trwałego związanego z przystosowaniem stanowiska systemem gospodarczym lub w zakładzie pracy. Niezależnie od źródła, z jakiego pochodzi środek trwały, przystosowania stanowiska pracy musi być dokonane w sposób, który umożliwia wykonywanie przez pracownika niepełnosprawnego powierzonej czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonanymi przez pracownika pełnosprawnego.
By jednak otrzymać zwrot takich kosztów, pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, musi złożyć stosowny wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zwrot kosztów, jest tylko jedną z korzyści pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne.