Prawa pracownika niepełnosprawnego
Prawa pracownika niepełnosprawnego w szczególny sposób otaczają go opieką w zakładzie pracy.
Każdy pracodawca, decydujący się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, może liczyć nie tylko na wiele korzyści, także finansowych, na zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika przyznawane przez PFRON. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się także z pewnymi ograniczeniami i szczególnymi prawami, jakie przysługują osobom posiadającym stopień niepełnosprawności.
Każdy rencista, który pragnie rozpocząć pracę, posiada specjalne uprawnienia, które ustawodawca przewidział dla ochrony tejże grupy pracowniczej. Osobne prawa posiadają pracownicy niepełnosprawni szczególnie w wymiarze czasu pracy.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej, u której stwierdzono lekki stopień niepełnosprawności, nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. W przypadku osób o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, czas pracy nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Dodatkowe ograniczenia dotyczą także zatrudniania osób niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych, czyli między 6.00 a 22.00. Dodatkowo, do czasu pracy należy doliczyć codzienną piętnastominutową przerwę, którą pracownik powinien przeznaczyć na ćwiczenia rehabilitacyjne.
Inne regulacje dotyczą także kwestii urlopów zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Osoby posiadające niepełnosprawność w stopniu znacznym lub znikomym maja prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, który nabywają po upływie roku od orzeczenia danego stopnia niepełnosprawności. Warunkiem jest jednak to, że urlop przysługujący im na zasadach ogólnych nie przekraczałby 26 dni. Pracownicy tacy, przy zachowaniu wynagrodzenia, mogą dodatkowo skorzystać z 21 dni wolnych od pracy, jeśli przeznaczą je na turnus rehabilitacyjny.
Osoby niepełnosprawne mogą także liczyć na płatne zwolnienia zawsze wtedy, gdy konieczne jest przeprowadzenie uzasadnionych badań lekarskich.
Kodeks Pracy chroni osoby niepełnosprawne w szczególny sposób. I choć ich zatrudnienia wiąże się z pewnymi ograniczeniami, to jednak osoby niepełnosprawne są zdecydowanie lepszymi pracownikami.