Niepełnosprawny pracownik nie oznacza wcale problemów i mało wydajnej pracy. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych może okazać się doskonałą formą rozwoju firmy lub przedsiębiorstwa i przynieść może pracodawcom wiele korzyści.
PFRON oferuje pracodawcom zwrot kosztów przystosowania miejsca pracy, a także pokrycie kosztów wielu świadczeń i szkoleń. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują także dodatkowe prawa.
Jednak nawet korzyści finansowe nie są w stanie przekonać pracodawców do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
Jednak na rynku pracy powstaje coraz więcej zakładów pracy chronionej, które nastawione są na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Liczne kampanie telewizyjne także pomagają przełamać wiele mitów i stereotypów dotyczących osób niepełnosprawnych. Niestety stereotypy dotyczące niepełnosprawnych osób krążą także wśród pracodawców.
Najczęściej sądzą oni, że pracownik taki nie będzie efektywny, a jego potencjalna niższa efektywność będzie niekorzystnie wpływała na wydajność pozostałych pracowników. Inny stereotyp dotyczy niższego wykształcenia i niższych kwalifikacji osób niepełnosprawnych. Pracodawca obawia się także licznych zwolnień lekarskich niepełnosprawnego pracownika, a także tego, że może on mieć nadmierne roszczenia wobec niego i współpracowników. W końcu, pracodawcy obawiają się także odpowiedzialności i ryzyka, jakie niesie ze sobą zatrudnienie osoby niepełnosprawnej.
Niestety stereotypy krążą także w środowisku osób niepełnosprawnych. Wiele z nich sądzi, że pracy poszukiwać mogą wyłącznie wśród ofert zakładów pracy chronionej, dlatego oferty pracy dla niepełnosprawnych są raczej sporadycznie zamieszczane przez zakłady pracy zatrudniających jedynie osoby bez orzeczonego stopnia niepełnosprawności. Jednak są to jak najbardziej mylne opinie.
Osoba niepełnosprawna może pracować na stanowisku także w normalnej firmie czy przedsiębiorstwie, jeśli tylko jej kwalifikacje pokrywają się z wymaganiami pracodawcy. Osoby takie, jako pracownicy, okazują się być bardziej sumienne i obowiązkowe, a ich zapał do pracy pozytywnie motywuje pozostałych pracowników.
Wielu pracodawców przekonało się, że zatrudniając osobę niepełnosprawną, dokonali optymalnego wyboru.

Tagi: , , ,