Firma równych szans

Korzyści dla pracodawców, wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest wiele.
Firmy równych szans, które zatrudniają pracowników pełnosprawnych i z grupą inwalidzką przybywa. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, na podstawie różnych przepisów i rozporządzeń ministerialnych, może liczyć na szeroko pojętą pomoc finansową.
Pracodawcy, spełniający odpowiednie wymagania, a zatrudniający osoby niepełnosprawne, mogą liczyć przede wszystkim na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników posiadających grupę inwalidzką.
Dofinansowanie przyznawane jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, a także na osoby niepełnosprawne, które nie mają ustalonego prawa do emerytury. Zakłady pracy chronionej otrzymują miesięcznie kwotę dofinansowania wynoszącą od 50% nawet do 130% najniższego wynagrodzenia, w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnianej osoby. Kwoty te ulegają zwiększeniu o 75% najniższego wynagrodzenia w przypadku, gdy u zatrudnionej osoby stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję. Dotyczy to także osób niewidomych.
Fundusz ten refunduje także część składek ZUS, jakie pracodawca opłaca pracownikowi. Fundusz refunduje część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy, część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe, a w przypadku zakładów pracy chronionej i zakładów aktywizacji zawodowej w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, Fundusz ten refunduje całość składek na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe, rentowe i ubezpieczenie wypadkowe, które płacone są przez pracodawcę lub pracownika.
Pracodawca może ubiegać się także o zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, a także zwrot kosztów poniesionych z wyposażeniem stanowiska pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
PFRON, na wniosek pracodawcy, może także zrefundować koszty szkolenia osób niepełnosprawnych, jakie poniósł pracodawca.